NOTRE HISTOIRE

Pascal Denis-Massé

On n’arrive jamais sur le champ du handicap par hasard !

L’histoire de PiDieM c’est celle de son fondateur Pascal DENIS-MASSÉ. En 2004 DRH depuis plusieurs années, un accident le laisse 4 ans allongé 80% du temps. Il est licencié pour inaptitude.

« D’une contrainte il fait une opportunité » et crée PiDieM en 2009 avec l’ambition d’éviter à d’autres ce qu’il a vécu. Comment ? En développant la prévention de la santé au travail pour limiter l’inaptitude.

Aujourd’hui nous sommes 6 à accompagner les entreprises pour qu’elles réussissent à dégager un budget « handicap & santé au travail » au lieu de verser une contribution à l’Agefiph.

NOTRE EXPERTISE

La méthodologie PiDieM est unique, structurée et innovante. Elle est très différente des approches habituelles et est livrée clé en main.

Notre accompagnement permet à vos collaborateurs ayant un problème de santé depuis plus d’un an, de faire reconnaitre leur gêne au travail grâce à l’obtention d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Ainsi votre taux d’emploi direct augmente, voire dépasse les 6% et la santé de vos collaborateurs est prise en compte. Employeurs et salariés comprennent très rapidement l’intérêt partagé de cette démarche.

Nos formations
Nos « options »

NOS RÉSULTATS

En moins de deux ans nos clients progressent en moyenne de 2,6% dans leur obligation d’emploi. Deux tiers de ceux qui font vivre la politique « handicap & santé au travail » préconisée par PiDieM dépassent le seuil de 6% et n’ont plus de contribution Agefiph.

En moins d’un an d’intervention, nous vous donnons les moyens de transformer votre contribution handicap en budget prévention santé au travail.

Nos honoraires sont variables selon nos résultats.

Notre accompagnement :

  • Renforce positivement le lien entre direction et collaborateurs.
  • Développe l’image d’employeur responsable.
  • Améliore la « Qualité de Vie au Travail » des collaborateurs concernés.
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NOS CLIENTS

Avec PiDieM, comme plus de 80 clients, portez un autre regard sur la différence.

Plus de 100 clients à découvrir…

NOTRE ÉTHIQUE

PiDieM, une entreprise engagée ?

La RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) est au cœur de notre quotidien :

  • Parce que préserver la santé au travail des Hommes que nous accompagnons est le cœur de notre action.
  • Parce que nous sommes engagés dans une démarche RGPD* pour sécuriser l’ensemble des données que nous traitons (* Règlement Général sur la Protection des Données, charte complète accessible en bas de cette page). 
  • Parce que nous garantissons la confidentialité la plus totale : seul le collaborateur décidera de partager ses éventuelles difficultés de santé avec son employeur.

Dans tous ses choix stratégiques ou quotidiens, PiDieM prouve son engagement citoyen :

  • Parce que nous intégrons la diversité dans nos équipes (2/3 de bénéficiaires de l’obligation d’emploi, signataire de la Charte de la Diversité…). De 30 à plus de 50 ans, l’âge moyen est de 44 ans.
  • Parce que nous cherchons toujours à offrir les meilleures conditions de travail à notre équipe (télétravail, CDI, accord d’intéressement, choix de fonctionner comme une « entreprise libérée », droit à l’erreur, célébration des réussites…).
  • Parce que nous cherchons à réduire notre impact sur l’environnement (recyclage dans nos locaux, utilisation prioritaire des transports en commun, limitation des impressions papier, téléconférence autant que possible pour limiter les déplacements…).

NOTRE ÉQUIPE

Une équipe solidaire, joyeuse et conviviale, qui a plaisir à se retrouver et à co-construire l’offre PiDieM

Pascal Denis-Massé • Fondateur

Pascal

Adore prendre la parole en public. Impliqué dans « quelques » associations par ailleurs…

Lucie Dupré • Assistante et comptable

Lucie

Adore les chiffres, tous les animaux et particulièrement ses chevaux.

Valérie Oudenot • Consultante sénior

Valérie

Aime travailler dans la bonne humeur et se ressource dans la nature et sous l’eau.

Marie-José Imbert • Consultante sénior

Marie-José

Aime le sérieux et la convivialité dans le travail. Optimiste en toute circonstance.

Céline Costes • Consultante sénior

Céline

Enthousiaste et curieuse, s’est enrichie de ses voyages à travers le monde.

Audrey Simounet • Consultante sénior

Audrey

Toujours prête à se poser des questions et découvrir de nouvelles choses. Pleine d’espoir lorsqu’elle pense aux opportunités que chaque jour apporte.

Toutes nos interviews
  • PiDieM sur RCF

    A l’occasion de le SEEPH, Pascal DENIS-MASSÉ était l'invité de RCF. L’occasion de présenter brièvement PiDieM et son action auprès des 80 clients qui lui ont fait confiance, suivi de la réaction de Philippe Rocher de [...]

  • La Qualité de vie au travail : le handicap au travail

    Banaliser handicap dans l’entreprise fait partie de l’ADN de PiDieM. La revue Face au Risque* n° 536 d’octobre 2017, fait un focus sur le handicap au travail dans sa rubrique Qualité de Vie au [...]

  • JobSféric : Le handicap en entreprise n’est plus tabou

    Pascal DENIS-MASSÉ interviewé par JobSféric à l’occasion du dernier TOP DRH. Illustration du lien entre prévention de la santé au travail, de la QVT, de la RSE et du handicap.   [...]

  • Direct

    DIRECT a choisi PiDieM pour sensibiliser ses collaborateurs au handicap. DIRECT est le distributeur spécialiste en matériel câblage et connectique. Cette entreprise crée en 1965 intervient sur les différents marchés : industriel, ferroviaire, marine, aéronautique. [...]

  • Silicom

    Silicom a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap afin d’améliorer la prévention de la santé au travail. SIlicom est une société de conseil qui compte plus de [...]

  • Plastic Omnium a choisi PiDieM

    Plastic Omnium a choisi PiDieM pour compléter ses engagements et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail au sein de son centre de recherche situé à côté [...]

Toutes nos actus

INFORMATION SALARIÉ

Quel intérêt ai-je à prendre en compte ma santé au travail ?

  • ne plus porter seul sur mes épaules mes difficultés au travail
  • favoriser l’aménagement de mon poste de travail, si besoin (horaires, environnement, tâches…), aide au financement par l’Agefiph ou mon accord d’entreprise
  • bénéficier des mesures du législateur (carte de priorité le cas échéant, priorité pour conserver son emploi en cas de licenciement économique…) et éventuellement de celles de mon employeur
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