Eternit

Pragmatique, simple et enthousiasmant !

Pidiem nous a vraiment fait découvrir la notion de Handicap sous un angle nouveau. Nous n’étions, à la Direction, pas très à l’aise au départ avec cet aspect, et nous pensions que ce ne serait pas très facile d’en discuter avec les partenaires sociaux et les salariés.

Pidiem a fait preuve de pédagogie et de finesse, et a su trouver les bons mots. Après une phase – vite estompée – d’interrogation en interne, l’unanimité a vite été trouvée sur ce sujet délicat.

Résultats : un tabou est levé, on parle du Handicap sans problème désormais chez Eternit.

Certains salariés s’étant même " déclarés " spontanément suite à cette démarche pour obtenir leur RQTH.

Pour l’entreprise en interne, c’est – ne nous le cachons pas – un bilan financier positif, mais c’est également et surtout une image positive de bienveillance vis-à-vis de ses collaborateurs ( "ils ont osé en parler, et ça, c’est bien" ).

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Laurent Gasse, DRH Eternit