Notre histoire est liée à celle de notre fondateur. DRH, un accident le laisse allongé 80% du temps pendant 4 ans. Il est licencié pour inaptitude.
D’une contrainte, il fait une opportunité et crée Pidiem en 2009 avec l’ambition d’éviter à d’autres ce qu’il a vécu. Comment ? En développant la prévention de la santé au travail pour limiter l’inaptitude.
Depuis, nous accompagnons les entreprises pour qu’elles réussissent à dégager un budget "handicap & santé au travail" au lieu de verser une contribution à l’AGEFIPH ou FIPHFP.
Notre mission est de déconstruire les stéréotypes afin de faire changer le regard sur le handicap, grâce à des sensibilisations individuelles et grâce à des accompagnements personnalisés avec l’obtention de RQTH pour une meilleure prise en compte de la santé au travail.
La bienveillance et l’expertise des Consultants confèrent à nos collaborateurs un accompagnement de qualité, notamment dans la constitution ou le renouvellement de leur RQTH.