NOTRE HISTOIRE
On n’arrive jamais sur le champ du handicap par hasard !
L’histoire de PiDieM c’est celle de son fondateur Pascal DENIS-MASSÉ. En 2004 DRH depuis plusieurs années, un accident le laisse 4 ans allongé 80% du temps. Il est licencié pour inaptitude.
« D’une contrainte il fait une opportunité » et crée PiDieM en 2009 avec l’ambition d’éviter à d’autres ce qu’il a vécu. Comment ? En développant la prévention de la santé au travail pour limiter l’inaptitude.
Aujourd’hui nous sommes 7 à accompagner les entreprises pour qu’elles réussissent à dégager un budget « handicap & santé au travail » au lieu de verser une contribution à l’Agefiph.
Pour en savoir plus sur Pascal DENIS-MASSÉ et ce qui anime l’équipe PiDieM, écoutez ci-dessous ou suivez ce lien : http://humanlx.com/Chefdentreprise/
NOTRE EXPERTISE
La méthodologie PiDieM est unique, structurée et innovante. Elle est très différente des approches habituelles et est livrée clé en main.
Notre accompagnement permet à vos collaborateurs ayant un problème de santé depuis plus d’un an, de faire reconnaitre leur gêne au travail grâce à l’obtention d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Ainsi votre taux d’emploi direct augmente, voire dépasse les 6% et la santé de vos collaborateurs est prise en compte. Employeurs et salariés comprennent très rapidement l’intérêt partagé de cette démarche.
NOS RÉSULTATS
En moins de deux ans nos clients progressent en moyenne de 2,6% dans leur obligation d’emploi. Deux tiers de ceux qui font vivre la politique « handicap & santé au travail » préconisée par PiDieM dépassent le seuil de 6% et n’ont plus de contribution Agefiph.
En moins d’un an d’intervention, nous vous donnons les moyens de transformer votre contribution handicap en budget prévention santé au travail.
Nos honoraires sont variables selon nos résultats.
Notre accompagnement :
- Renforce positivement le lien entre direction et collaborateurs.
- Développe l’image d’employeur responsable.
- Améliore la « Qualité de Vie au Travail » des collaborateurs concernés.
NOS TÉMOIGNAGES CLIENT
NOTRE ÉTHIQUE
PiDieM, une entreprise engagée ?
La RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) est au cœur de notre quotidien :
- Parce que préserver la santé au travail des Hommes que nous accompagnons est le cœur de notre action.
- Parce que nous sommes engagés dans une démarche RGPD* pour sécuriser l’ensemble des données que nous traitons (* Règlement Général sur la Protection des Données, charte complète accessible en bas de cette page).
- Parce que nous garantissons la confidentialité la plus totale : seul le collaborateur décidera de partager ses éventuelles difficultés de santé avec son employeur.
Dans tous ses choix stratégiques ou quotidiens, PiDieM prouve son engagement citoyen :
- Parce que nous intégrons la diversité dans nos équipes (2/3 de bénéficiaires de l’obligation d’emploi, signataire de la Charte de la Diversité…). De 30 à plus de 50 ans, l’âge moyen est de 44 ans.
- Parce que nous cherchons toujours à offrir les meilleures conditions de travail à notre équipe (télétravail, CDI, accord d’intéressement, choix de fonctionner comme une « entreprise libérée », droit à l’erreur, célébration des réussites…).
- Parce que nous cherchons à réduire notre impact sur l’environnement (recyclage dans nos locaux, utilisation prioritaire des transports en commun, limitation des impressions papier, téléconférence autant que possible pour limiter les déplacements…).
NOTRE ÉQUIPE
Une équipe solidaire, joyeuse et conviviale, qui a plaisir à se retrouver et à co-construire l’offre PiDieM
Pascal Denis-Massé • Fondateur
Pascal
Adore prendre la parole en public. Impliqué dans « quelques » associations par ailleurs…
Lucie Dupré • Consultante
Lucie
Adore les chiffres, tous les animaux et particulièrement ses chevaux.
Valérie Oudenot • Consultante sénior
Valérie
Aime travailler dans la bonne humeur et se ressource dans la nature et sous l’eau.
Marie-José Imbert • Consultante sénior
Marie-José
Aime le sérieux et la convivialité dans le travail. Optimiste en toute circonstance.
Audrey Dupuis • Consultante sénior
Audrey
Sensible à tout ce qui l’entoure, pragmatique, aime les échanges porteurs de solutions et toujours dans la bonne humeur.
Florence Coste • Consultante sénior
Florence
Passionnée par les relations humaines et le bien-être émotionnel. Les ballades dans la nature et les réunions familiales représentent une véritable source de joie.
Céline Costes • Consultante sénior
Céline
Amoureuse de la vie sous toutes ses formes
INFORMATION SALARIÉ
Quel intérêt ai-je à prendre en compte ma santé au travail ?
- ne plus porter seul sur mes épaules mes difficultés au travail
- favoriser l’aménagement de mon poste de travail, si besoin (horaires, environnement, tâches…), aide au financement par l’Agefiph ou mon accord d’entreprise
- bénéficier des mesures du législateur (carte de priorité le cas échéant, priorité pour conserver son emploi en cas de licenciement économique…) et éventuellement de celles de mon employeur
- …