Ne manquez pas le témoignage de Meritis sur l'inclusion des personnes en situation de handicap invisible

Lors de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, Meritis, société de conseil en technologies de 900 collaborateurs, partage son approche innovante pour rendre visible l'invisible et mieux intégrer les personnes affectées par des handicaps invisibles.

🔍 Points forts du témoignage :

• Le dispositif de Meritis : Comment Meritis mobilise l'ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines pour sensibiliser et adapter les conditions de travail au quotidien.
• Le défi du handicap invisible : 80% des handicaps sont invisibles, mais non moins invalidants, et nécessitent des aménagements spécifiques pour compenser les difficultés rencontrées.
• Actions concrètes : Sensibilisation, prime de 1 500€ brut, aménagement de poste, télétravail, et accompagnement par des référents et le cabinet Pidiem.
• Vision globale et durable : Intégration du handicap invisible dans une politique RH globale pour favoriser une inclusion vertueuse, créative et source d'opportunités.

Découvrez comment Meritis mène une politique RH innovante pour inclure les personnes en situation de handicap invisible et améliorer leur quotidien.

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