Loi handicap : comment aider les salariés à obtenir leur reconnaissance RQTH

Découvrez comment Pidiem, filiale de Spartes, aide les entreprises à accompagner les salariés en situation de handicap pour obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), et comment ces actions contribuent à changer le regard sur le handicap au sein des entreprises.

🔍 Points forts de l'article :

• Dispositif Pidiem : Accompagnement des employés pour la reconnaissance de leur handicap, permettant à l'employeur de mener des actions spécifiques.
• Écart de reconnaissance : En France, un tiers des salariés est concerné par le handicap, mais seuls 7,5% bénéficient de la RQTH en raison de la stigmatisation et de la méconnaissance des droits.
• Interventions en 2023 : 2330 salariés sensibilisés et 1225 accompagnés dans leurs démarches pour obtenir la RQTH.
• Aménagements et budgets : Plus de 5 M€ supplémentaires alloués au budget « Handicap et Santé au travail », avec des aménagements de postes et organisationnels pour mieux intégrer les travailleurs handicapés.
• Impact positif : Amélioration de l'engagement des salariés, diminution de l'absentéisme et du turn-over, et augmentation du taux d'emploi de travailleurs handicapés.

Découvrez comment Pidiem aide les entreprises à respecter et dépasser leurs obligations légales en matière d'emploi de travailleurs handicapés, tout en favorisant un environnement de travail plus inclusif.

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