Environ 80 % des handicaps reconnus sont invisibles. Aujourd'hui, nous allons nous parler de l'épilepsie

I. Qu’est-ce que l’épilepsie ?

L'épilepsie est bien plus qu'une série de crises spectaculaires. C'est une maladie chronique complexe du cerveau, caractérisée par la survenue de crises imprévisibles.

Ces crises peuvent se manifester de différentes manières, allant des convulsions visibles à des symptômes plus subtils tels que des absences ou des sensations étranges.

Chaque syndrome épileptique peut présenter une variété de symptômes, souvent accompagnés de troubles de l'humeur, de la cognition ou du sommeil.

En réalité, il existe une multitude de formes d'épilepsie, ce qui rend la maladie difficile à saisir pour ceux qui ne la vivent pas au quotidien.

Les différents types d’épilepsie

La Ligue Internationale contre l'Épilepsie définit dans sa classification, 4 types d’épilepsies :

• les épilepsies généralisées,
• les épilepsies focales,
• les épilepsies focales et généralisées combinées,
• et les épilepsies non déterminées ou inconnues.

Source : UCB Cares

II. Quelle part de la population est atteinte d’épilepsie ?

En France, environ 650 000 personnes vivent avec l'épilepsie, ce qui représente environ 1% de la population.

III. Quelques chiffres clés sur l’épilepsie

Voici quelques chiffres clés sur l’épilepsie en France et dans le monde :

• Dans le monde entier, on estime qu'il y a environ 50 millions de personnes vivant avec l'épilepsie.
• Chaque année, environ 150 000 nouveaux cas d'épilepsie sont diagnostiqués en France.
• Environ 30% des personnes atteintes d'épilepsie ne parviennent pas à contrôler leurs crises avec les traitements actuels.
• Les enfants et les personnes âgées sont les groupes d'âge les plus touchés par l'épilepsie.
• L'épilepsie est la deuxième maladie neurologique la plus courante après la migraine.

Ces chiffres mettent en évidence l'ampleur de l'épilepsie en France et dans le monde.

IV. Quelles sont les difficultés rencontrées au travail pour les personnes épileptiques ?

Les défis associés à l'épilepsie ne se limitent pas aux symptômes physiques.

Les effets secondaires des médicaments anticonvulsivants, souvent utilisés pour contrôler l'épilepsie, peuvent entraîner une fatigue accrue et des difficultés de concentration, ce qui peut influer sur les performances professionnelles.

De plus, les personnes épileptiques peuvent être confrontées à la stigmatisation et aux préjugés de la part de leurs collègues, créant ainsi un environnement de travail moins favorable.

V. Que faire en tant qu’employeur pour soutenir les personnes en situation de handicap ?

En tant qu'employeur, il est essentiel d'adopter des actions concrètes pour soutenir les personnes épileptiques au sein de votre entreprise. Voici quelques mesures que les entreprises peuvent mettre en place :

Sensibilisation

Organisez des séances de sensibilisation sur l'épilepsie pour les employés afin de réduire les préjugés et de promouvoir une meilleure compréhension de la maladie.

Formation

S’assurer que les gestionnaires et le personnel des ressources humaines sont formés pour reconnaître et répondre aux besoins des personnes épileptiques sur le lieu de travail.

Flexibilité

Penser à offrir des aménagements de poste ou des horaires flexibles pour permettre aux employés épileptiques de gérer leurs traitements médicaux et leurs rendez-vous médicaux.

Politiques inclusives

Élaborer des politiques inclusives qui garantissent que les personnes épileptiques ne font pas l'objet de discrimination en matière d'embauche, de promotion ou de traitement sur le lieu de travail.

Il est donc important pour les employeurs de reconnaître ces défis et de favoriser un environnement de travail inclusif où chaque individu se sent respecté et soutenu.