Le « handicap invisible » désigne un handicap non décelable à la vue. 80% des handicaps déclarés sont invisibles et l’asthme en fait partie. Aujourd’hui nous allons parler de l'asthme, une condition souvent sous-estimée mais qui peut avoir un impact sur la vie professionnelle des personnes qui en souffrent.

Qu’est-ce que l’asthme ?

L'asthme est une maladie chronique qui affecte les voies respiratoires. Les personnes atteintes d'asthme peuvent éprouver des crises marquées par :

• des épisodes d’essoufflement ;
• des sifflements lors de la respiration ;
• des toux sèches ;
• des sensations d'oppression dans la poitrine.

Il existe différents types d’asthme, notamment l’asthme chronique, l’asthme allergique et l’asthme d’effort.

Les causes de l'asthme

Les causes exactes de l'asthme ne sont pas entièrement comprises, mais des facteurs génétiques et environnementaux jouent un rôle important. Les antécédents familiaux d'asthme, les infections respiratoires précoces et l'exposition à des allergènes dès le plus jeune âge peuvent augmenter le risque de développer cette condition.

Les symptômes de l'asthme

Les symptômes de l'asthme varient d'une personne à l'autre et peuvent inclure :

• Essoufflement ;
• Sifflement ou respiration sifflante ;
• Serrement dans la poitrine ;
• Toux persistante, surtout la nuit ou tôt le matin.

Diagnostic de l'asthme

Le diagnostic de l'asthme implique généralement un examen physique, une évaluation des antécédents médicaux et des tests de fonction pulmonaire pour évaluer la capacité respiratoire. Un médecin peut également recommander des tests d'allergie pour identifier les déclencheurs potentiels.

Traitement de l'asthme

Le traitement de l'asthme vise à contrôler les symptômes et à prévenir les exacerbations. Il peut inclure :

• Les médicaments inhalés, tels que les bronchodilatateurs et les corticostéroïdes ;
• La gestion des déclencheurs environnementaux, comme les allergènes et les irritants ;
• La surveillance régulière des symptômes et l'ajustement du traitement en conséquence ;

Quelle part de la population est atteinte d’asthme ?

Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), près de 340 millions de personnes sont atteintes d’asthme dans le monde. En France, ce sont plus de 4 millions de personnes qui sont concernées. Ce nombre se traduit par environ 60 000 hospitalisations et 1 000 décès annuels.

Quelles sont les difficultés rencontrées au travail ?

L'asthme peut avoir des répercussions significatives sur la vie professionnelle d'une personne. Les symptômes tels que la toux, l'essoufflement et les crises peuvent entraîner des difficultés à remplir les tâches professionnelles, à interagir avec les collègues et à maintenir un niveau de productivité élevé.

Absentéisme et présentéisme

Les personnes souffrant d'asthme sont plus susceptibles de s'absenter du travail en raison de crises aiguës ou de complications liées à leur condition. De plus, même lorsque les employés se présentent au travail, ils peuvent ne pas être pleinement fonctionnels en raison de symptômes persistants, ce qui peut affecter leur performance et leur efficacité.

Impact sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Les symptômes de l'asthme peuvent rendre difficile la participation à certaines activités professionnelles, telles que les réunions en personne, les déplacements fréquents ou les tâches physiquement exigeantes. Cela peut entraîner une diminution de la satisfaction au travail et des opportunités de promotion limitées.

Stress et gestion des symptômes

La gestion de l'asthme au travail peut être source de stress supplémentaire pour les personnes concernées. La nécessité de prendre des médicaments inhalés, d'éviter les déclencheurs environnementaux et de gérer les crises peut interférer avec les responsabilités professionnelles et créer un sentiment d'anxiété quant à la capacité à maintenir des performances constantes.

Comment agir et que faire en tant qu’employeur ?

Les employeurs jouent un rôle crucial dans la création d'un environnement de travail favorable pour les personnes asthmatiques. Voici quelques actions spécifiques qu'ils peuvent entreprendre :

1. Formation et sensibilisation

Organiser des séances de sensibilisation et de formation sur l'asthme pour les employés et les responsables afin de promouvoir une meilleure compréhension de la condition et des moyens de la gérer efficacement.

2. Politiques de travail flexibles

Permettre aux employés asthmatiques de bénéficier de politiques de travail flexibles, telles que le télétravail ou des horaires de travail ajustables, pour leur permettre de gérer plus facilement leurs rendez-vous médicaux et leurs besoins en matière de santé.

3. Aménagements de poste

Adapter les postes de travail en fonction des besoins spécifiques des employés asthmatiques, comme fournir un espace de travail bien ventilé, exempt de fumée et d'irritants, ou permettre l'utilisation de filtres à air personnels.

4. Contrôle de l'environnement

Mettre en place des mesures pour contrôler l'environnement de travail et réduire les allergènes et les irritants, tels que l'installation de systèmes de ventilation adéquats, la régulation de l'humidité et le nettoyage régulier des surfaces.

5. Accès aux soins de santé

Faciliter l'accès des employés asthmatiques aux soins de santé en proposant une mutuelle complète, en offrant des services de santé sur le lieu de travail ou en fournissant des informations sur les ressources médicales disponibles dans la région.

6. Programme de gestion du stress

Proposer des programmes de gestion du stress et de bien-être qui aident les employés à faire face aux défis associés à la gestion de l'asthme au travail, tels que la méditation, le yoga ou des séances de relaxation.

7. Communication

Encourager une communication ouverte et transparente entre les employés et la direction pour permettre aux personnes asthmatiques de faire part de leurs préoccupations et de leurs besoins en matière de santé sans crainte de discrimination ou de stigmatisation.

En mettant en œuvre ces actions, les employeurs peuvent créer un environnement de travail inclusif et favorable qui soutient la santé et le bien-être des employés asthmatiques, tout en favorisant une culture d'empathie et de soutien au sein de l'entreprise.

L'asthme est plus qu'une simple difficulté respiratoire occasionnelle ; c'est une condition chronique qui peut avoir un impact significatif sur la vie professionnelle des individus qui en souffrent.

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