Voici un bel exemple de partenariat entre STPEE, SCOP du BTP spécialisée en électricité, et PiDieM.
C’est un honneur pour PiDieM de participer ainsi à la politique RSE et de figurer dans le rapport RSE 2018 de l’entreprise !
Depuis la mise en place de la démarche, les collaborateurs ont été sensibilisés au handicap en entreprise et une douzaine d’entre eux ont déjà bénéficié d’un accompagnement. L’entreprise a d’ores et déjà formé un référent interne capable d’accompagner les collaborateurs qui le souhaitent en toute confidentialité.
Stéphanie JULIEN, Responsable QSE – RSE au sein de STPEE
Je m’intéressai au handicap sans savoir comment l’aborder dans l’entreprise ni quelles actions mettre en place.
L’approche ludique de la sensibilisation de PiDieM m’a tout de suite plu, j’ai trouvé la démarche innovante et facile d’accès. D’un coup, la question paraissait moins sensible.
De plus, les salariés interviewés pour le diagnostic ou accompagnés dans le cadre de la démarche ont apprécié la bienveillance et l’écoute de notre consultante.