Nos clients2018-01-10T17:48:58+01:00

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Sidel a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

CAMEO a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail

DEGETEL a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

MAJE a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs du siège au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

Le pôle média du Groupe Amaury a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

Setec tpi a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

Technology & Strategy a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail au sein de T&S Engineering.

SETEC BATIMENT a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs : leur faire porter un autre regard sur le handicap et orienter leurs actions afin d’améliorer la prévention de la santé au travail. Setec bâtiment se veut un environnement bienveillant et stimulant pour l’ensemble des collaborateurs dans toute leur diversité.

La Fédération Française de Golf (ffgolf) a choisi PiDieM pour sensibiliser ses collaborateurs et définir ses engagements handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

Sulzer Ensival Moret France et Sulzer Pompes France ont choisi PiDieM pour définir leurs engagements handicap et sensibiliser leurs collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

Bacardi-Martini France a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

Le Groupe AB Holding a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

Arquus a choisi PiDieM pour faire évoluer son accord handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

Meritis a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

AUTO DISTRIBUTION NORMANDIE MAINE a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

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