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Quand un nos clients, Meritis, parle de PiDieM ! Galerie

Quand un nos clients, Meritis, parle de PiDieM !

Jacky PERRENOT a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail. Galerie

Jacky PERRENOT a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

ISS Services France a choisi PiDieM pour l’accompagner dans ses engagements et sensibiliser ses collaborateurs de la région Ile de France au handicap afin d’améliorer la prévention de la santé au travail. Galerie

ISS Services France a choisi PiDieM pour l’accompagner dans ses engagements et sensibiliser ses collaborateurs de la région Ile de France au handicap afin d’améliorer la prévention de la santé au travail.

Le Fonds de Garantie des Victimes a choisi PiDieM pour renforcer son action et ses engagements en faveur du handicap, sensibiliser ses collaborateurs et améliorer la prévention de la santé au travail. Galerie

Le Fonds de Garantie des Victimes a choisi PiDieM pour renforcer son action et ses engagements en faveur du handicap, sensibiliser ses collaborateurs et améliorer la prévention de la santé au travail.

GSE a choisi PiDieM pour définir ses engagements et sensibiliser ses collaborateurs au handicap afin d’améliorer la prévention de la santé au travail. Galerie

GSE a choisi PiDieM pour définir ses engagements et sensibiliser ses collaborateurs au handicap afin d’améliorer la prévention de la santé au travail.

Sidel a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail. Galerie

Sidel a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

CAMEO a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail Galerie

CAMEO a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail

IKEA France a choisi PiDieM pour sensibiliser les collaborateurs du magasin de Tours au handicap. Galerie

IKEA France a choisi PiDieM pour sensibiliser les collaborateurs du magasin de Tours au handicap.

Proudreed renouvelle sa confiance à PiDieM pour sensibiliser ses collaborateurs au handicap. Galerie

Proudreed renouvelle sa confiance à PiDieM pour sensibiliser ses collaborateurs au handicap.

SECURINFOR s’engage avec PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs. Galerie

SECURINFOR s’engage avec PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs.

DEGETEL a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail. Galerie

DEGETEL a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

MAJE a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs du siège au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail. Galerie

MAJE a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs du siège au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

Trégor Plastiques Industrie qui appartient au groupe Plastiwell a choisi PiDieM pour sensibiliser ses collaborateurs au handicap. Galerie

Trégor Plastiques Industrie qui appartient au groupe Plastiwell a choisi PiDieM pour sensibiliser ses collaborateurs au handicap.

Le pôle média du Groupe Amaury a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail. Galerie

Le pôle média du Groupe Amaury a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

Setec tpi a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail. Galerie

Setec tpi a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

Technology & Strategy a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail au sein de T&S Engineering. Galerie

Technology & Strategy a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail au sein de T&S Engineering.

SETEC BATIMENT a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs : leur faire porter un autre regard sur le handicap et orienter leurs actions afin d’améliorer la prévention de la santé au travail. Setec bâtiment se veut un environnement bienveillant et stimulant pour l’ensemble des collaborateurs dans toute leur diversité. Galerie

SETEC BATIMENT a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs : leur faire porter un autre regard sur le handicap et orienter leurs actions afin d’améliorer la prévention de la santé au travail. Setec bâtiment se veut un environnement bienveillant et stimulant pour l’ensemble des collaborateurs dans toute leur diversité.

Terrasol (société du groupe Setec) fait confiance à PiDieM dans la mise en place de sa politique handicap. Galerie

Terrasol (société du groupe Setec) fait confiance à PiDieM dans la mise en place de sa politique handicap.

Evrard France Technologie fait confiance à PiDieM pour la mise en place de sa politique handicap. Galerie

Evrard France Technologie fait confiance à PiDieM pour la mise en place de sa politique handicap.

Sulzer Ensival Moret France et Sulzer Pompes France ont choisi PiDieM pour définir leurs engagements handicap et sensibiliser leurs collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail. Galerie

Sulzer Ensival Moret France et Sulzer Pompes France ont choisi PiDieM pour définir leurs engagements handicap et sensibiliser leurs collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

Bacardi-Martini France a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail. Galerie

Bacardi-Martini France a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

Le Groupe AB Holding a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail. Galerie

Le Groupe AB Holding a choisi PiDieM pour définir ses engagements handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.

Arquus a choisi PiDieM pour faire évoluer son accord handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail. Galerie

Arquus a choisi PiDieM pour faire évoluer son accord handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap pour améliorer la prévention de la santé au travail.