Mis en place depuis le 1er octobre, Il permet de cesser temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’une personne handicapée ou faisant l’objet d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité. Il ne peut excéder 3 mois (sauf conditions particulières dans l’entreprise), il peut être renouvelé, sans toutefois dépasser 1 an sur l’ensemble de la carrière du salarié.
Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur (sauf dispositions conventionnelles ou collectives le prévoyant). Cependant, le salarié peut percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA) ou être employé par le bénéficiaire aidé par l’APA ou la PCH.https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16920#:~:text=Le%20cong%C3%A9%20de%20proche%20aidant%20n’est%20pas%20r%C3%A9mun%C3%A9r%C3%A9%20par,du%20proche%20aidant%20(AJPA).