NOS FORMATIONS

Nos formations sont là pour vous rendre autonomes dans la vie de votre politique handicap.

Notre objectif : vous transmettre nos compétences. Des formations courtes, percutantes et qui vous mettent en situation car la meilleure manière d’apprendre c’est de faire.

«  Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends. » Benjamin Franklin

Le management du handicap

Objectifs :

  • déconstruire les stéréotypes sur le handicap,
  • connaitre les éléments essentiels de la loi
  • être capable d’aborder facilement le sujet du handicap
  • gérer facilement au quotidien un collaborateur en situation de handicap

public : manager, RH, IRP

1 jour, groupe de 8/10 personnes

Référent Handicap : Quel rôle, Quelles missions ?

Objectifs :

  • Cette formation a pour but de permettre au référent Handicap d’accompagner les collaborateurs bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • Savoir construire une demande de RQTH validée en CDAPH
  • Acquérir toutes les connaissances nécessaires pour aider un salarié à remplir un dossier RQTH
  • Clarifier le rôle du Référent Handicap
  • Adopter les bons réflexes pour éviter les pièges et écueils

Public : Responsable RH, Collaborateurs des services RH, Référents Handicap… ayant à accompagner des
collaborateurs dans leurs démarches de RQTH, d’aménagement de poste.

  • ½ journée en collectif + ½ journée en coaching avec les simulations de cas ou éventuellement avec des
    collaborateurs demandeurs.

Négocier, suivre & évaluer un accord handicap

objectifs :

  • maitriser le cadre réglementaire et le processus d’agrément par la DIRECCTE
  • savoir être force de proposition, favoriser le dialogue autour du handicap
  • animer la commission de suivi et piloter son accord

public : responsable de mission handicap, responsable des affaires sociales et toute personne impliquée dans l’élaboration ou le suivi d’un accord handicap agréé

1 jour, groupe de 8/10 personnes

Construire une demande de RQTH

Objectifs :

  • acquérir les connaissances nécessaires pour construire un dossier de RQTH
  • comprendre l’instruction des dossiers par la MDPH
  • adopter les bons réflexes pour éviter les pièges et écueils

Public : toute personne qui accompagne des collaborateurs dans leur démarche de demande de RQTH

1 jour, groupe de 1/4 personnes

Aborder la question du handicap lors d'un entretien de recrutement

Objectifs :

  • Déconstruire les stéréotypes sur le handicap et banaliser la restriction d’aptitude
  • Eviter la discrimination dans la sélection des CVs
  • Connaitre les éléments essentiels de la loi et vos engagements
  • Être capable d’aborder le sujet dans le respect du candidat en tenant compte des impératifs du poste

Public : chargés de recrutement ou toute personne amenée à recruter

  • 1/2 journée, groupe de 1-10 personnes
  • Option complémentaire : 1/2 journée simulations d’entretien
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